Få MUS til at virke

 

Det er vigtigt at medarbejderudviklingssamtalen (MUS) virker i praksis, så alle kan se værdien heraf.

 

Mine anbefalinger er:

·        Det er et ledelsesansvar at sikre en god praksis ved MUS 

·        Det er et fælles ledelsesansvar at bruge MUS strategisk

·        Ledernes kompetencer er altafgørende for, at kompetenceudviklingsforløb bliver en succes 

·        Gør det til en vane ved strategisk kompetenceudvikling at forholde jer til følgende spørgsmål:

 

  1. Hvilke resultater ønsker I at opnå?
  2. Hvilke tegn vil I lede efter, når I skal vurdere, om resultaterne er opnået?
  3. Hvilken ændret praksis har I fået, og hvordan vil I sikre at den nye praksis fortsætter?

 

Det er vigtigt, at ledelsen i samråd med medarbejderne gør MUS til noget alle parter, kan se en værdi i.

 

Jeg tilbyder at bistå arbejdspladser og organisationer med at få jeres MUS gjort til en succes.

 

Jeg kan tillige tilbyde jer at se nærmere på og anvende en digital løsning, idet jeg er tilknyttet teamet i Competence House med særlig fokus på rådgivning om MUS.