Få MUS til at virke

 

Jeg har i mit arbejde i Kompetencesekretariatet rådgivet rigtig mange arbejdspladser til at få medarbejderudviklingssamtalen (MUS) til at virke i praksis.

Mine anbefalinger er:

·         Det er et ledelsesansvar at sikre en god praksis ved MUS 

·         Det er et fælles ledelsesansvar at bruge MUS strategisk

·         Ledernes kompetencer er altafgørende for, at kompetenceudviklingsforløb bliver en succes 

·         Gør det til en vane ved strategisk kompetenceudvikling at forholde jer til følgende spørgsmål:

  1. Hvilke resultater ønsker I at opnå?
  2. Hvilke tegn vil I lede efter, når I skal vurdere, om resultaterne er opnået?
  3. Hvilken ændret praksis har I fået, og hvordan vil I sikre at den nye praksis fortsætter?

 

Det er vigtigt, at ledelsen i samråd med medarbejderne gør MUS til noget alle parter, kan se en værdi i.

Jeg tilbyder at bistå arbejdspladser og organisationer med at få jeres MUS gjort til en succes.